（转）有的离职，从一开始就注定了。

发布日期：2020-11-02 16:50

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每个人都想找一份理想的工作，即安稳又可以发展，但这样的工作其实很难找到，有时候辞掉一份工作其实从一开始就注定了。在入职前，需要和HR进行斗志斗勇，在交谈中了解工作，争取自己想要的薪资和福利，交谈中我们需要正确理解一些话术的真正含义，否则在你刚刚接触工作之后救会产生自己已经入坑了，有些东西跟之前说好的都不一样啊。所谓的弹性工作制是指下班时间是弹性的，没有固定的下班时间。公司提供两餐，这个福利是很不错的，但这也就等于是一个签到，一般吃完后领导都会说“再做会工作才走吧”。能不能承受较大的工作压力就是在问是否能够加班，工作压力一般来源于加班，较大的工作压力意味着需要经常加班。对于一些术语的正确判读会避免自己入坑。如果入坑了，会对新工作有些抵触，这也是构成离职的一个原因。

在入职后也要对自己的工作进行一个全新的、准确的认识，从而规划自己的未来。刚刚开始工作时，领导安排一些稍微简单的事情可以让新人适应工作节奏，但是长时间只是做这样的工作会让员工觉得无趣也是在浪费时间，员工也就无法全身心投入，而不愉快的累积会迫使员工离开。遇到这种情况可以先和上司沟通，看看能否改变，如果不可以，那么说再见是必要的。“无规矩不成方圆”，这是公认的一句话，而每一个制度的制定都需要考虑一下实际的执行情况以及会对员工造成的影响，强硬的制度推行是能够体现公司的执行魄力，但毫无人情味的管理制度就是在让员工离开。

在和HR沟通时，正确判读话术，不要让自己入坑。在开始工作后，正确认知工作能给自己带来什么，这份工作是否是充满激情的，让自己全身心投入来提升自己，也要看公司的管理制度是否是真正的人性化。青春不要浪费在这些没意义的工作上，我们应该为了梦想和未来拼一次。也有人说过，工作中有些东西是需要忍的，我觉得应该分情况，管理毫无人性化而且工作没有任何希望的时候，一味的忍耐只是在浪费生命。其实有的离职，从一开始就注定了；有的是在接触工作后因为“心里没数”的领导而离职。离开需要勇气，同时也是对自己的未来负责。