企业人力资源管理师（3、4级）招生

发布日期：2008-09-09 14:55

企业人力资源管理师（3、4级）》招生简章

主办单位：长春市经济开发区人才培训中心

培训时间：2008年9月13日起
学员对象：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、培训与开发、

学员对象薪资福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

咨询电话：0431-84612952 84612971 84613019 84612831 84612951

报名地址：长春市临河街3478号,开发区人才市场

我培训中心为了更好的推进资格认证证书制度，帮助在岗或有意从事人力资源管理工作的人员，更好的全面熟悉劳动和社会保障部的有关全国职业资格统一鉴定考试的标准和要求，协助学员通过鉴定考试、取得职业资格证书，我培训中心特推出企业人力资源管理师考前辅导课程！

就业准入制度的执行，规定人力资源岗位须持证上岗

根据十六大精神及《中华人民共和国行政许可法》、《劳动法》及《职业教育法》的规定，我国已开始执行“就业准入制度”和“职业资格证书制度”。国家劳动和社会保障部规定，相关职业的从业者必须取得相应的国家职业资格证书后方可持证上岗。

为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，国家劳动和社会保障部颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，要求在该岗位上工作的专业管理人员必须持证上岗！

《吉林省劳动保障监察条例》第28条第三款规定：用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期未改的，按照每涉及一人处以100元以上，500元以下罚款。

国家职业资格证书的效力

经《企业人力资源管理师》国家职业资格全国统一鉴定考试成绩合格者，颁发由国家劳动保障部印制的《中华人民共和国职业资格证书》。

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职、晋升、开业的法律上的有效证件，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。证书可记入档案、全国通用、无需年审，并实行统一编号登记管理、网上查询，含金量高。

国家职业资格证书与其他证书的区别

国家职业资格证书是通过国家法律、法令和行政法规的形式，以政府的力量来推行，对劳动者进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者才予以颁发。职业资格证书具有法律效力，而其他证书则不具备以上特点。

授课讲师

讲师认证培训经验丰富，多来自各大院校资深教授或有多年实战经验的人力资源专家，在人力资源管理领域具有极深的造诣与研究，也曾培训多期人力资源管理师及助理人力资源管理师的考前辅导课程。

开设培训等级

国家职业资格三级：企业助理人力资源管理师

国家职业资格四级：企业人力资源管理员

申报条件（具备下列条件之一者，具体条件请电话咨询）

企业助理人力资源管理师（三级）：

1、从事本职业工作6年以上

2、四级人力资源管理员资格证书后+3年本职业工作经验

3、取得大专学历证书后3年本职业工作经验

4、取得本科学历证

企业人力资源管理员（四级）：

有志从事人力资源相关岗位的人员

收费标准（单位：元）

培训、考试时间

培训时间：2008年9月13日起，上课时间均为周六或周日全天。

考试时间：2008年11月23日（全国统一考试） 08:30-10:00理论知识考试

10:30-12:30专业技能考核

注：具体上课时间及地点安排以开课前通知为准。

鉴定内容与方式

1、鉴定分为理论知识考试和专业技能考核。

2、理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式。

3、理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

4、二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

5、成绩全部合格后颁发国家劳动和社会保障部职业资格证书。若单项成绩合格，合格成绩可保留一年，一年内参加一次补考。

考试内容