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  员工福利，是企业激励和留住人才的重要方法，为此各个企业都会着力完善和提升员工福利体系，以在人才竞争中夺得先机。作为薪酬的有力补充，员工福利能让员工进一步感受到企业的关爱和温暖，解决员工的后顾之忧，让员工的工作和生活获得完美的平衡。

  

  年底将至，员工福利成为大家翘首以盼的焦点，也是企业来年离职率的关键点，可谓“成也福利败也福利”，不同于工资，由于岗位和工作性质不同，加上工资的敏感性，工资没有可比性，可这福利就不一样，朋友前同事聊天最喜欢拿它说事，年底了发福利后，拿公司发的福利和身边朋友公司发的福利一比，若是觉得他们的更好更酷，不平衡的心理产生了，觉得自己在公司兢兢业业，公司在年底福利上都不另人满意，加上年初大量企业招聘热，干脆就义无反顾的涌入跳槽流中去了。因此，年底员工福利是最能俘获人心，也是最容易失去人心的一项重要的福利，若是能让员工满意，能在来年初涌动的跳槽热中留住员工，反之定会出现高离职率。

  

  然而，对于企业，为了能够留住人才，提升员工满意度，在员工福利上费了不少心思，但是和员工的期望或多或少还是有些差距。怎样把员工福利发到他们的心坎里去了？让我们透过数据来看看他们的需求是什么？通过针对100家企业的一项福利调查显示：员工福利整体解决方案”正在被越来越多的中国企业广泛应用。

  

  什么是员工福利整体解决方案？

  

  实力强大的员工福利往往会有一个一站式员工福利采购的平台，考虑到不同类型企业的不同员工，不同职位,不同年龄层次的个性化需求，平台上有很多类型的福利项目，单项福利、福利套餐，应有尽有。公司可以根据福利预算，设置一个价格区间，让员工自由选择自己最需要的几个项目，最后由企业统一采购。如此一来，照顾了每个人的个性化需求。员工福利整体解决方案一般涵盖以下内容：

  

  1、保险保障：公司为员工提供的社保之外的附加保险，用于保障员工在发生医疗支出时无后顾之忧，并且帮助员工找到更好的医疗资源，所面向的对象除了员工本人以外，也包括员工配偶以及子女等。

  

  2、健康管理，如体检、健康状况分析、预防、提供健康咨询和指导等，为员工提供有针对性的科学健康信息并创造条件采取行动来改善健康。

  

  3、弹性激励，包括季节性福利，如春节、中秋节等节假日公司所发放的福利；企业活动，如公司年会、体育赛事、亲子活动等。

  

  4、绩效福利，即公司采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩以及综合素质的全面检测考核、分析和评价，以福利形式表彰优秀的员工或者群体。

  

  5、养老管理，为员工提供定制化的年金、类年金等延期福利，养老服务计划。

  

  为什么员工福利方案能博得众多员工的满意？

  

  员工福利整体解决方案与传统福利的最大不同点，就是员工具有更大的可选择性，更加关注员工在福利选择方面的权利表达，进而更加人性化，对员工需求的关心正是传统福利所缺失的。对企业来说，既能照顾所有员工的需求，也无需绞尽脑汁的想备选方案，只需告诉员工福利整体解决方案供应商相关预算，员工福利整体解决方案供应商即可匹配相应的单项或福利套餐，最后由员工自己来挑选，这样的炫酷福利发送方式，提升了员工的参与感和满意度。