关于报送2009年吉林省引进高层次创新创业人才需求计划的通知
长人字[2009]4号
各县（市）区、开发区人事（劳动）局，国资委干部处，各有关企业：
按照吉林省人力资源和社会保障厅《关于报送2009年吉林省引进高层次创新创业人才需求计划的通知》要求，结合我市实际，将开展2009年吉林省引进高层次人才需求计划征集工作。现就有关工作通知如下：
一、引进重点
2009年，吉林省将重点面向海内外，计划重点支持引进高层次研发人才、高级经营管理人才和高级金融人才以及创办科技型企业的创业人才：
1．省委、省政府确定的经济社会发展重大战略、重大决策和重大科技创新工程急需的高层次人才；
2．能够对吉林省产业结构优化、产业技术水平提升和高新技术产业、优势特色产业发展有重大影响和带动作用，特别是在汽车、石化、农产品加工、医药、电子信息等我省重点发展的高科技产业领域从事研发和实施科技成果产业化的高层次人才；
3．已经实施或正在申报省以上重大科技计划项目，创建国家级研发机构和技术服务平台所需要的高层次人才；
4．适应经济国际化需要的金融、财会、法律、信息、现代管理、外贸等领域的高层次人才；
5．市域经济社会发展所急需的，列入我市重大项目建设的关键性高层次人才。
二、引进标准
（一）基本要求：
1．遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德。
2．一般具有硕士研究生以上学历，有5年以上在国内外大型企业或高校、科研机构、金融机构关键岗位从事研发和管理工作的经历，并取得了较突出的业绩。
3．拥有高级职称或国际公认的执业资格，身体健康。
4．每年在吉林省工作时间不少于6个月。
（二）各类引进人才除符合上述基本要求外，还应分别具备下列条件：
1．高层次研究开发人才：拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果。
2．高级经营管理人才和高级金融人才：在国际或国内知名企业或金融机构担任中高级职务，工作业绩突出，在业界有一定影响。
3．创办科技型企业的创业人才：拥有自主知识产权和发明专利，其技术成果国际先进，能够填补国内空白或引领相关产业发展，具有市场潜力，并能够进行产业化生产；有省外、海外创业经验或曾在国际、国内知名企业担任中高级管理职务，熟悉相关领域和国际规则，有经营管理能力。
三、引进人才的待遇
1．对于引进的创办科技型企业的创业人才，由省财政给予每人（团队）不低于100万元的一次性资助。
2．对于引进的高级研发专家和高级经营管理人才，给予每人（团队）50万元的一次性资助。
3．对于商业金融机构引进的高级金融人才，给予每人50万元的一次性资助。
4．对于引进的创办科技型企业的创业人才，由落户园区提供不少于200平方米工作场所和不少于150平方米住房公寓，三年内免收租金。
5．引进人才从事科技开发项目的，经论证审批，根据项目投资需求，由企业落户园区通过提供风险投资、担保贷款等方式，协调解决不低于100万元的创业投资。
6．引进人才从事技术成果转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，免征营业税、城市维护建设税和教育费附加。引进人才拥有的知识产权经评估作价后，可作为注册资本。
7．不受学历、资历限制，直接申报高级专业技术资格。
8．事业单位确因工作需要引进高层次人才，经批准，可超编调入。
各县（市）区、开发区及相关部门要形成人才需求总体计划的文字材料，连同所属单位《调查表》（附电子文档）于2009年4月6日前报送长春市人事局人才流动管理与仲裁处。对企事业单位申报的人才需求计划，我们将组织专家进行评估论证，对符合省重点引进人才标准的，统一报送吉林省人才资源和社会保障厅。
附件：《2009年吉林省引进高层次人才需求计划表》
长春市人事局
2009年3月24日
吉公网安备 22010502000116号 技术支持：星广传媒
